Professionelle Veränderungsmethoden sollten nicht nur von großen Konzernen genutzt werden sondern verstärkt auch von kleinen und mittelständischen Unternehmen

Studium der Wirtschaftspsychologie an der FHAM, Erding Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie, Organisationsentwicklung, Change Management.

Als selbständiger Produkt- und Vertriebstrainer u.a. für Hewlett-Packard, Intel und Microsoft trainierte ich Verkaufsmitarbeiter in mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Handelsketten. Dann war ich mehr als sechs als Jahre Account Manager verantwortlich für die Top Business Partner von Hewlett-Packard.

Seit mehreren Jahren berate ich nun Existenzgründer sowie kleine und mittelständische Unternehmen. Genau dies brachte mich zu der Erkenntnis, dass viele Unternehmen sich mit Veränderung schwer tun, doch das muss nicht sein.  So viele Unternehmen aus dem Bereich der KMU können mit neuen Strategien, oder auch nur neuen kurz- oder mittelfristigen Zielen, den optimalen Ausstieg aus der Krise erreichen. Sie müssen es nur tun! Fragen Sie sich mal ehrlich, wie oft haben Sie sich schon überlegt, dass sich was ändern sollte es aber nicht umgesetzt?

Veränderung soll Spaß machen. Haben Sie Lust auf Veränderung? Sprechen Sie mich an!